Nieuws

Alphen aan den Rijn - Meer dan de helft van de kleinere jonge ondernemingen met minder dan 15 medewerkers en die zijn opgericht na 2006 hebben geen ziekteverzuimverzekering. De ondernemingen die wel verzekerd zijn, zijn vaak niet op de hoogte:- of hun ziekteverzuimverzekering wel aansluit op het percentage loon dat ze verplicht zijn door te betalen, conform de afspraken in de CAO of in de arbeidsovereenkomst;- of de extra kosten die de zieke werknemer met zich meebrengt – zoals de sociale verzekeringen, het pensioen en de auto van de zaak – gedekt zijn binnen hun ziekteverzuimverzekering;- of hun ziekteverzuimverzekering dekking biedt voor het geval de werknemer na 2 jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt is en dus in dienst blijft.Bij 60% van de kleine ondernemingen is wel bekend dat na zes weken ziekte de Wet Verbetering Poortwachter van kracht is. Hiermee moet langdurig verzuim worden teruggedrongen.Druk met corebusiness“Het zijn harde cijfers, maar we kijken er niet helemaal van op.” Aan het woord is Lisette den Blanken van VMDeerenberg. “We merken in de markt dat jonge ondernemingen niet zo goed op de hoogte zijn van de verzuimregelingen. Dat is ook niet gek, want de meeste jonge ondernemingen zitten in de opstart- of groeifase en zijn bezig met corebusiness in plaats van randzaken zoals ziekteverzuim.”Draagkracht opbouwen“Als jonge onderneming moet je eerst draagkracht opbouwen om ziekteverzuim op te kunnen vangen. Als medewerkers in een kleine onderneming wegvallen is het vaak lastig om de kosten te dragen. Een goede verzuimverzekering kan dat stuk opvangen. Bij grotere ondernemingen met meer dan veertig medewerkers heeft verzuim minder impact; in de meeste gevallen hebben die ondernemingen zowel financieel als fysiek veel meer draagkracht om een weggevallen medewerker op te vangen.”Meer resultaten uit de verzuimenquête leest u in de nieuwsbrief van VMDeerenberg, die in september verschijnt. Kijk ook op www.vmdeerenberg.nl voor meer informatie.